Wie ben jij? 
Je bent een klant- en servicegerichte leider met een sterke financiële achtergrond. Je zet jouw 
procesinzicht en oog voor optimalisatie en innovatie graag in om het beste voor onze inwoners te 
realiseren. Je voelt je thuis bij een ambitieuze en op ontwikkeling gerichte gemeente en je hebt 
affiniteit met Alkmaar en de regio. Dan is dit jouw kans om als Directeur Bedrijfsvoering en 
Dienstverlening het verschil te maken.

Wie ben jij? 
Je bent een strategische leider met visie op het sociaal domein. Je draagt graag bij aan een inclusieve 
samenleving waarin iedere inwoner kan meedoen. Je voelt je thuis bij een ambitieuze en op 
ontwikkeling gerichte gemeente en je hebt affiniteit met Alkmaar en de regio. Dan is dit jouw kans 
om als Directeur Sociaal Domein het verschil te maken.

Wie ben jij? 
Je bent een strategische leider die richting geeft aan grootschalige gebiedsontwikkeling, 
duurzaamheid en economische groei. Je speelt graag een sleutelrol in het realiseren van grote 
opgaven in het fysieke domein. Je voelt je thuis bij een ambitieuze en op ontwikkeling gerichte 
gemeente en je hebt affiniteit met Alkmaar en de regio. Dan is dit jouw kans om als Directeur Fysiek 
Domein het verschil te maken.

1. Wie ben jij?
Jij voelt een sterke affiniteit met het karakter en de cultuur van onze gemeente en wilt als onze gemeentesecretaris graag het verschil maken. Jouw primaire focus ligt bij de organisatie, zonder het bestuur te kort te doen. Je bent een mensgerichte, zichtbare en toegankelijke leider, met oprechte belangstelling voor onze medewerkers. Tegelijkertijd heb je een strategische kijk op de positie en ontwikkelmogelijkheden van onze gemeente. De opgaven zijn uitdagend, terwijl de personele en structurele financiële middelen beperkt zijn. Je weet de kracht van onze bestuurders, medewerkers én samenwerkingspartners optimaal te benutten. Met energie en ’warme zakelijkheid’ werk je aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie en weet je iedereen hierin mee te nemen.

De reactietermijn is op 13 maart jongstleden verstreken.
Sollicitaties die op of na deze datum zijn ontvangen worden in reserve gehouden.


Wie ben jij?
∙ Iemand met een stevige / krachtige persoonlijkheid.
∙ Iemand die ruimte geeft en stuurt wanneer nodig.
∙ Iemand die samenspel en organisatieontwikkeling stimuleert.
∙ Iemand die de organisatiecultuur promoot, verbetert en daarnaar handelt.
∙ Iemand die staat voor de organisatie en de medewerker, en aan de andere kant zorgdraagt dat de aandachtspunten van het bestuur worden vertaald naar de organisatie.
∙ Iemand die de rust en overzicht bewaart, vertrouwen geeft, een fijne werksfeer bewaakt en energie geeft om samen de doelen te behalen op een slagvaardige en koersvaste manier.
∙ Iemand die zichtbaar en toegankelijk is, die weet te schakelen tussen het zijn van een collega en het zijn van de algemeen directeur/gemeentesecretaris, in de organisatie, in de politiek en in de samenleving.
∙ Iemand die de samenleving van stad en dorp naar binnenbrengt.
∙ Iemand die diversiteit en inclusie aanjaagt.

Vooruitlopend op het vertrek van onze griffier per 17 november 2026 zijn we op zoek naar een enthousiaste collega voor de functie van raadsgriffier (36 uur per week).

Wie ben jij?
Je bent een strategisch denker met gevoel voor de samenleving! Als griffier wil je het verschil maken voor de gemeenteraad en de inwoners van Tholen. Je zet jouw talent in voor de lokale democratie. Met jouw visie, verbinding en daadkracht ondersteun en versterk je onze gemeenteraad. 

Voor GGD Zuid-Limburg zoeken wij een Directeur Publieke Gezondheid (DPG).

Wie ben jij?
Je zet je met passie in voor de publieke gezondheid en veiligheid van Zuid-Limburg.
Als DPG ben je een zichtbaar boegbeeld voor de publieke gezondheid. Je combineert strategisch netwerken en natuurlijk leiderschap met politieke sensitiviteit en weet sterke relaties te onderhouden met zowel Zuid-Limburgse gemeenten en partners, als landelijke netwerken. Je communiceert helder over complexe gezondheidsvraagstukken en waarborgt continuïteit van zorg binnen inhoudelijke en financiële kaders. Met daadkracht en omgevingsbewustzijn neem je weloverwogen beslissingen, ook bij tegengestelde belangen. Je bent flexibel en stressbestendig en draagt zorg voor een toekomstbestendige organisatie. De nieuwe DPG zal, samen met managementteam en bestuur de topstructuur van de organisatie verder vormgeven.

Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ) is voor de Geschillencommissie Zorgverzekeringen op zoek naar een nieuw senior lid met ruime rechtsprekende ervaring.

Je beschikt over een scherpe juridische geest.
Als senior lid met aantoonbaar ruime ervaring als rechter met het leiden van hoorzittingen, weeg je juridische en maatschappelijke consequenties zorgvuldig af. In complexe (verzekerings)kwesties ben je in staat weloverwogen besluiten te nemen en inhoudelijk bij te dragen aan bindende adviezen en rechtsvorming. Je bent een teamspeler, werkt graag in collegiaal verband en draagt bij aan consensus binnen de commissie. Naast deskundig en onafhankelijk, ben je vertrouwenwekkend, laagdrempelig en betrokken.
Kortom, je zet je kennis, ervaring en competenties graag in ten behoeve van de Geschillencommissie van de Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen.

Hierna volgt een uitgebreide beschrijving van de organisatie, het functieprofiel en de persoon die wij zoeken voor deze rol. 

1. Wie ben jij?
Je kiest met overtuiging voor Halderberge en al het goede dat onze gemeente te bieden heeft. Je past bij onze cultuur, die wordt gekenmerkt door korte lijnen, open communicatie en constructieve samenwerking. Jij bent stevig, zelfbewust, verbindend en denkt strategisch. 
Je krijgt energie van álle facetten van de functie. Als eerste adviseur van het college en algemeen directeur van de ambtelijke organisatie combineer je een toekomstgerichte visie met bestuurlijke sensitiviteit, coachend leiderschap en organisatorische realisatiekracht.
De ambities zijn groot, terwijl de financiële en personele middelen een uitdaging vormen. Je benut de kracht van onze bestuurders, medewerkers én onze samenwerkingspartners om onze ambities waar te kunnen maken. Met energie en ’warme zakelijkheid’ werk je aan een toekomstbestendige organisatie en neem je iedereen hierin mee.