Twee wethouders ‘van buiten de gemeente’

Introductie

Door het recente vertrek van twee van onze wethouders zoeken wij kandidaten die als ‘wethouder van buiten de gemeente’ willen toetreden tot het college van de gemeente Hellendoorn.

Wat ga je doen?
Als wethouder in Hellendoorn heb je een boeiende en uitdagende functie in het politiek-bestuurlijke krachtenveld. De spelers variëren van de ambtelijke organisatie tot individuele inwoners, van gemeenteraad tot maatschappelijke organisaties en van bedrijfsleven tot provinciale en landelijke overheid. Als wethouder leg je verantwoording af aan de raad, sta je in de belangstelling van de media, neem je beslissingen op strategisch niveau, toon je jouw betrokkenheid bij de maatschappij en ga je in gesprek met de mensen in de wijken en kernen over gemeentelijke zaken die hen aangaan. Het wethouderschap is intensief en vraagt een grote mate van betrokkenheid.

(meer…)

Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Oss

Introductie

Wie ben jij?
Net als Oss is jouw vizier gericht op ontwikkeling. De groei-ambitie van Oss vraagt een secretaris die de ontwikkeling van de stad hand in hand laat lopen met de ontwikkeling van de organisatie.
Als eerste adviseur van het college én als eindverantwoordelijke van de ambtelijke organisatie heb je een overstijgende en samenhangende visie op het samenspel tussen (lokale) samenleving, bestuur en organisatie. Daarbij ben je authentiek, inspirerend, verbindend en duidelijk.

(meer…)

Wethouder ‘van buiten’

Introductie


Regelmatig wordt Bestman · Bestuur & Management gevraagd kandidaten voor te dragen voor de functie ‘wethouder van buiten’.

(meer…)

Afdelingsmanager Informatievoorziening

Introductie

Gemeente Haarlem en gemeente Zandvoort


Inleiding
Wij zoeken een afdelingsmanager Informatievoorziening voor Haarlem en Zandvoort. Een stevige partner en adviseur van de directie op technisch en IV gebied en een verbindende manager binnen de organisatie. Een afdelingsmanager die met visie, inhoudelijke bevlogenheid, kennis van ICT en IV, lef en een naar buiten gerichte blik sturing geeft aan de uitdagende opgaven op het gebied van informatievoorziening. Want in bijna al het werk voor de stad en het dorp is een digitale of automatiseringscomponent aanwezig. De afdeling Informatievoorziening ondersteunt de organisatie hierbij in haar primaire processen.

Achtergrondinformatie Haarlem en Zandvoort
Sinds 1 januari 2018 werkt één enthousiaste ambtelijke organisatie van circa 1.500 werknemers voor Haarlem en Zandvoort. De organisatie werkt in formele zin onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college van Haarlem; ambtenaren zijn in dienst van de gemeente Haarlem. Zij werken voor de burgers en ondernemers in de stad en het dorp. Om aan de maatschappelijke opgaven te kunnen blijven voldoen is de digitale transformatie gestart. Een aanzienlijke opgave waar Haarlem en Zandvoort middenin zitten.

De organisatie bestaat uit een lijnorganisatie van vierentwintig afdelingen en een directieteam. Opgavegericht samenwerken en integrale advisering aan twee besturen zijn organisatiethema’s waar continu aan gewerkt wordt. De organisatie is in ontwikkeling, waarbij de organisatiewaarden Open, Betrokken en Gedreven de aandrijving zijn voor de organisatievisie. Van afdelingsmanagers wordt een belangrijke bijdrage verwacht aan de organisatieontwikkeling.

Afdeling Informatievoorziening
De afdeling Informatievoorziening draagt zorg voor de informatievoorziening, het informatiebeheer, de technische infrastructuur, software development en innovatie. De afdeling is een belangrijke aanjager van het streven om als organisatie een hoger volwassenheidsniveau te bereiken op het gebied van procesmatig werken en de digitale transformatie.

In 2019 zijn de structuur en aansturing van de afdeling wezenlijk gewijzigd. De afdeling werkt in de vorm van een platte netwerkorganisatie, procesgericht en in verschillende teams. Door middel van (agile) proces- en opgavegericht werken ligt de focus op het creëren van klantwaarde. De afdeling IV is verantwoordelijk en draagt zorg voor:
• de continuïteit van de basisinformatie-infrastructuur van de gemeente Haarlem en Zandvoort;
• security en informatieveiligheid;
• ontwikkelen, uitdragen en borgen van de architectuur kaders;
• uitgifte, inname en reparatie van mobiele devices;
• dienstverlening naar de interne klant (servicedesk IV);
• ondersteuning en instandhouding van het digitale informatiebeheer in afstemming met o.a. de archiefinspectie;
• verkennend onderzoeken van en experimenteren met nieuwe ontwikkelingen o.b.v. o.a. design thinking.

(meer…)

Griffier

Introductie

Gevraagd:
Een stevige griffier:
– die met verve opkomt voor de belangen van de raad;
– die investeert in verbeterde informatievoorziening vanuit college/ambtelijke organisatie;
– die draagvlak organiseert voor gepaste verbeteringen in de werkzaamheden van de raad;
– die staat voor haar/zijn medewerkers.

– waar ‘hij/hem/zijn’ staat kan ook ‘zij/haar’ gelezen worden –

(meer…)

Griffier ad interim

Introductie


Regelmatig wordt Bestman · Bestuur & Management gevraagd kandidaten voor te dragen voor griffiersfuncties op tijdelijke basis.

In nagenoeg alle gevallen betreft het situaties waarin het belangrijk is dat kandidaten snel inzetbaar zijn en in staat zijn zelfstandig de raad te adviseren en te ondersteunen en de medewerkers van de griffie aan te sturen.

(meer…)

Open sollicitatie

Introductie


Wanneer u graag wilt dat wij uw cv in ons bestand opnemen, dan kunt u een zogeheten ‘open sollicitatie’ sturen.

(meer…)

Griffier

Introductie

ALGEMEEN

Koggenland
Koggenland is een groene plattelandsgemeente bestaande uit 14 kernen met ruim 22.500 inwoners. De gemeente ligt aan de A7, beschikt over een NS-station (Obdam) en is daarmee goed bereikbaar.

(meer…)

Lid Raad van Toezicht – Financieel profiel

Introductie

Voor Stichting CultuurSchakel zoeken wij een Lid van de Raad van Toezicht met een Financieel profiel.

(meer…)

Gemeentesecretaris ad interim

Introductie

Regelmatig wordt Bestman · Bestuur & Management gevraagd kandidaten voor te dragen voor gemeentesecretarisfuncties op tijdelijke basis.

In nagenoeg alle gevallen betreft het situaties waarin het belangrijk is dat kandidaten:
· snel inzetbaar zijn (part-time of full-time);
· in staat zijn het college onafhankelijk te adviseren en te ondersteunen;
· de Directie/het MT/de medewerkers van de ambtelijke organisatie aan te sturen;
· leidinggeven aan de ambtelijke organisatie;
· als Wor-bestuurder periodiek overleg voeren met de OR;
· contact onderhouden en samenwerken met de belangrijkste stakeholders.

(meer…)