1. Wie ben jij?
Je krijgt energie van de ambities en uitdagingen van Sliedrecht: een dorp vol ontwikkelingen waar sinds kort een nieuwe coalitie en een nieuw college met nieuw elan zijn aangetreden. Je bent een onafhankelijke sparringpartner voor burgemeester en wethouders, een verbinder in de regio en een zichtbare, toegankelijke leider voor de organisatie.
Je brengt rust en scherpte, biedt professionele tegenspraak en bouwt als verbeteraar voort op wat is bereikt. Aan doorontwikkeling werk je in nauwe samenspraak met de directeur organisatie, met vertrouwen in het vakmanschap van medewerkers.

1. Wie ben jij?
Je gelooft in de betekenis van kunst en cultuur voor iedere Hagenaar. Je wilt eraan bijdragen dat kinderen op school met kunst en cultuur opgroeien en dat inwoners, jong en oud, in hun vrije tijd actief kunnen deelnemen. Vanuit die betrokkenheid zet je jouw ervaring met bestuur en toezicht graag in voor CultuurSchakel.

Je weet dat goed voorzitterschap vooral betekent dat je anderen tot hun recht laat komen. Met rust, overzicht en natuurlijk gezag schep je de voorwaarden voor een Raad van Toezicht die open spreekt, zorgvuldig afweegt en helder besluit. Je geeft richting aan het proces, zonder jezelf op de voorgrond te plaatsen.

Je bent een evenwichtig en toegankelijk voorzitter, met het natuurlijke gezag om een volwaardig sparringpartner van de bestuurder te zijn. Je luistert aandachtig, voelt aan wat er speelt en stelt de vraag die nodig is. Je intervenieert wanneer dat moet, maar schiet niet te snel in de actie. Je geeft het goede voorbeeld in openheid, vertrouwen en transparantie.

Je voelt je verbonden met Den Haag en/of met cultuur en cultuureducatie. Je hebt gevoel voor gemeentelijke en politieke verhoudingen, beschikt bij voorkeur over een relevant Haags bestuurlijk netwerk en hebt oog voor de diversiteit van de stad.

Verbindend boegbeeld voor publieke gezondheid in Noord- en Midden-Limburg
Strategisch leider • inhoudelijk scherp • bestuurlijk sensitief • koersvast (in crisis)

Een sleutelrol waar gezondheid, bestuur en crisisbeheersing samenkomen
Publieke gezondheid staat midden in de samenleving. Gezondheidsverschillen, preventie, infectieziekten, jeugdgezondheid en maatschappelijke gezondheidsvraagstukken vragen om een organisatie die inhoudelijk sterk en consistent is, intern en extern goed samenwerkt en ook onder druk koers houdt. Veiligheidsregio Limburg-Noord zoekt daarom een Manager GGD die tevens de rol van Directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult.

Je bent het verbindende boegbeeld van de publieke gezondheid in de regio. Je verbindt de dagelijkse leiding van de GGD met strategische en bestuurlijke verantwoordelijkheid. Je overziet het brede domein, begrijpt specialistische vraagstukken voldoende om richting te geven en vertegenwoordigt de regio richting gemeenten, partners en landelijke netwerken.

1. Wie ben jij?
Je bent je er als geen ander van bewust dat een goed functionerende ambtelijke organisatie ten dienste staat van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. In Bodegraven-Reeuwijk krijg je als gemeentesecretaris en algemeen directeur de ruimte om de volgende fase van onze organisatieontwikkeling vorm te geven. De koers is bepaald. Samen met het recent samengestelde directieteam (DT) werk je aan de doelen en resultaten die we als gemeente willen bereiken. De structuur met drie domeinen, directeuren en teamleiders ondersteunt die opgave. Je bouwt aan een organisatie waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich gesteund voelen en met trots en plezier samenwerken.

Je bent een ervaren, nuchtere en zelfbewuste leider. Je kent jezelf goed, maakt op menselijk niveau verbinding en stelt het organisatiebelang boven je persoonlijke belang. Je communiceert helder, duidelijk en begrijpelijk zowel binnen de organisatie als richting bestuur en andere betrokkenen.
Je luistert oprecht, benut de kennis en wijsheid binnen de organisatie en legt helder en transparant uit welke afwegingen je maakt. Ook onder druk blijf je verbindend en houd je vertrouwen in de kwaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid van het DT.
Je brengt rust, durft besluiten te nemen, stelt prioriteiten en maakt zaken af. Als gids neem je mensen mee, stel je grenzen en maak je helder wat we samen willen bereiken. Je bent zichtbaar, integer en betrouwbaar. Je bent flexibel en staat voor je zaak en je mensen. Je biedt een veilige, stimulerende werkomgeving. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Gelet op de continuïteit zoeken wij iemand die zich voor langere tijd aan onze organisatie verbindt.

Enschede zoekt een griffier
Enschede zoekt een griffier die past bij de stad: gericht op samenwerking en ontwikkeling. Een griffier die de ambities en ontwikkelopgaven van de stad en de regio begrijpt en haarfijn aanvoelt hoe de griffie raad en raadsleden optimaal faciliteert en adviseert in de rol die zij in deze ontwikkeling hebben. Een griffier die de individuele leden van de raad en de raad als collectief uitdaagt nog beter invulling te geven aan hun rol die past bij de schaal van Enschede. Een griffier die onafhankelijk en rolvast opereert en de positie van de gemeenteraad centraal stelt en als dat daarvoor nodig is stevig tegenspel richting college of ambtelijke organisatie biedt. Een griffier die een autoriteit en een inspiratiebron is, binnen en buiten de organisatie. Een griffier die resultaatgericht werkt aan de toekomstbestendigheid van de griffie, met een scherp oog voor efficiency van werkprocessen én een scherp oog voor de ontwikkeling van het team en van de individuele medewerkers. Een griffier die integraal en collegiaal leidinggeeft.

Een griffier die zich richting alle betrokken partijen, binnen en buiten het stadhuis, proactief en coöperatief opstelt en open communiceert. Die met alle samenwerkingspartners het grotere en gezamenlijke belang van Enschede en de regio vooropstelt, zonder de eigen rol van de raad daarin uit het oog te verliezen.

Een griffier die in het samenspel tussen burger en bestuur nieuwsgierig en vernieuwend is, initiatief toont, en daarbij heldere kaders stelt en verwachtingen managet. Een griffier die zich zichtbaar betrokken toont bij en zich verbindt aan Enschede en de regio. Kortom, een griffier die past bij de ontwikkeling en energie van Enschede.

1. Wie ben jij?
Je voelt je thuis op het snijvlak van bestuur en organisatie. Als mensgericht leider, verbinder en langetermijndenker heb je aandacht voor zowel bestuurders als medewerkers. Naar het bestuur ben je dienstbaar, betrokken en adviesvaardig: gevraagd en ongevraagd. Voor medewerkers ben je zichtbaar, belangstellend, spreek je waardering uit en geef je heldere feedback. Naar het MT en de leidinggevenden begeleid en coach je in hun rol. Waar het nodig is ben je duidelijk en besluitvaardig. Zo verbind je aandacht voor mensen met resultaatgericht werken.

Het samenspel tussen samenleving, bestuur en organisatie vraagt om een samenhangende visie. Je respecteert het politieke primaat, neemt verantwoordelijkheid en verbindt bestuurlijke ambities aan uitvoeringskracht. Met gevoel voor het gebied en onze inwoners en ondernemers, zet je je in voor de kansen en uitdagingen van Veendam.

Wil jij bijdragen aan de ambities en ontwikkeling van Hardenberg? Heb jij passie voor zowel het ruimtelijk domein als voor mensen?
Herken je jezelf in dit profiel? Aarzel dan niet en reageer. Je bent van harte welkom in Hardenberg!

Wie ben jij?
Je bent een ervaren manager en krijgt er energie van bij te dragen aan gebiedsopgaven binnen de gemeente, groot en klein. Je geeft mede vorm aan een goed samenspel tussen het Ruimtelijk domein en de recent geïntroduceerde programma-organisatie.

Je bent een strategische en daadkrachtige manager met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt oog voor kansen en uitdagingen en weet deze te vertalen naar een strategische koers én concrete acties. Als lid van het CMT stel je het gemeentebrede en concernbelang altijd centraal, waarbij je deelbelangen moeiteloos overstijgt. Je bent zichtbaar en benaderbaar, en hebt oprechte aandacht voor de ontwikkeling van zowel talent als de organisatie als geheel. Met jouw aantoonbare ervaring in een bestuurlijke omgeving en je bewezen leiderschap geef je richting, verbind je mensen en draag je bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Utrecht: divers, dynamisch, dichtbij.
Een aantrekkelijke stad voor iedereen. Met de veelheid aan culturele achtergronden en de verscheidenheid van onze wijken. Met de mix van jong en oud, van natuur en cultuur. Met de centrale ligging en de goede bereikbaarheid. Om te wonen, te werken, te studeren en om te verblijven. 
Een van de jongste gemeenteraden van Nederland. 
Dat is wat Utrecht typeert. 

Voor onze Rekenkamer zoeken wij een voorzitter die met Utrecht matcht! 

Wat is de Rekenkamer Utrecht? 
De Rekenkamer Utrecht is een onafhankelijk orgaan van de gemeente Utrecht, met de taak onderzoek te doen naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het door de gemeente gevoerde bestuur (artikel 182 Gemeentewet). De Rekenkamer bestaat uit drie leden: twee leden en een voorzitter. 

Plaatsvervangend Statengriffier (1 fte) voor het Limburgs Parlement – 36 uur – Maastricht 

Wie ben jij?
Als Plaatsvervangend Statengriffier voel je je als een vis in het water in een omgeving met veel deadlines, hectiek en het opereren in een omgeving waar per definitie sprake is van belangentegenstellingen. Je vindt het een uitdaging de democratie te dienen en te werken voor onze provinciale volksvertegenwoordigers. Dat doe je op een onafhankelijke en integere wijze. Je bent een dragende kracht binnen het team; je bewaakt niet alleen de voortgang, maar bent ook actief in het bevorderen van de teamspirit. 

Je draagt iedere dag bij aan een optimale verhouding tussen een goede dienstverlening aan Provinciale Staten (PS) en een efficiënte bedrijfsvoering. Hiervoor heb je affiniteit met de politiek en kun je tevens voldoende afstand houden tot de politiek.
Je bent scherp op het waarborgen van de onafhankelijke positie van de griffie en handelt hiernaar in al je activiteiten en contacten. 

1,0 fte – 36 uur per week – maximaal € 9.385,00 (schaal 15)  

1. Wie ben jij?
Jij bent een strategisch leider die Oegstgeest voorbereidt op de uitdagingen van morgen. Je omarmt de in gang gezette ontwikkelingskoers richting een toekomstbestendige organisatie. Je hebt visie op de positie van Oegstgeest in de regio en verbindt ambitie steeds met capaciteit, financiële mogelijkheden en uitvoerbaarheid. Je staat dicht bij het bestuur en de medewerkers en weet wat er speelt. Je bent zichtbaar, toegankelijk en mensgericht. Een informele, persoonlijke leiderschapsstijl past jou beter dan formele afstand. En je voelt haarfijn aan wanneer je met een kwinkslag de lucht in de discussie brengt.