Voorzitter Raad van Toezicht

Introductie

Concepttekst Profiel 

Algemeen
Het Fonds Podiumkunsten is het cultuurfonds voor muziek, theater, muziektheater, dans en festivals in Nederland. Het Fonds geeft namens de Rijksoverheid ondersteuning aan alle vormen van professionele podiumkunst en heeft een grote verantwoordelijkheid in het stimuleren van dynamiek en vernieuwing binnen de podiumkunsten. Het Fonds is een zelfstandig bestuursorgaan (zbo) onder verantwoordelijkheid van de minister van OCW.

Onze organisatie zet zich in voor een levendig podiumkunstklimaat, dat zoveel mogelijk verschillende mensen aanspreekt en midden in de samenleving staat. We staan voor kunst die mensen weet te raken en ontroeren, die kan prikkelen en soms ook mag schuren. Dat alles met oog voor uiteenlopende perspectieven en kunstenaars en uitvoerenden uit diverse genres.

Het Fonds biedt meerjarige ondersteuning, diverse programmerings- en productiesubsidies, individuele bijdragen en programma’s om nieuwe initiatieven te stimuleren. Ook organiseren we verschillende podiumkunstenprijzen en houden we ons bezig met de internationale promotie van de Nederlandse podiumkunsten.

De organisatie bestaat uit ruim 60 vaste medewerkers en een omvangrijke pool van externe adviseurs.

Organisatie

Raad van Toezicht
Het Fonds Podiumkunsten kent een Raad van Toezicht (RvT). Leden van de RvT worden benoemd door de minister van OCW op voordracht van de RvT. De benoeming geldt voor vijf jaar. Een tweede termijn is aansluitend mogelijk.

De RvT houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur (RvB) en op de algemene gang van zaken binnen het Fonds en staat de RvB met raad en daad terzijde. De RvT fungeert als adviseur en sparringpartner van de RvB.

De RvT is verantwoordelijk voor de aanstelling van de directeur-bestuurder.

De RvT richt zich bij de vervulling van de taak naar het belang van het Fonds en weegt de in aanmerking komende belangen van de bij het Fonds betrokkenen en het algemeen belang af. Zij heeft daarbij met name ook oog voor de risico’s die voortvloeien uit de taakuitoefening van het Fonds.

De RvT is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren. Bij de uitvoering van de taken richt men zich naar de principes van de Governance Code Cultuur, Code Diversiteit & Inclusie en Fair Practice Code.

Deskundigheden
De RvT bestaat uit minimaal vijf en maximaal zeven leden, is breed samengesteld en kent een evenwichtige opbouw. Van de leden wordt een onafhankelijke positionering en een kritische integere taakvervulling verwacht. Ieder lid moet in staat zijn de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen.

Expliciete vereiste deskundigheden binnen de gehele Raad betreffen:
∙ politiek/bestuurlijk;
· financieel/accounting;
· juridisch;
· cultuurbeleid in brede zin;
· bekend met de podiumkunsten;
· communicatie en media.

Op elk van deze terreinen moet steeds minimaal één lid specifieke deskundigheid bezitten. In de praktijk wordt gestreefd naar overlap, waarbij steeds meerdere leden op elk van voornoemde terreinen deskundig zijn.

De RvT moet kunnen vaststellen dat het bestuur ‘in control’ is. Omdat de financiële risico’s voor wat betreft de inkomende stromen alleen liggen bij de enige financier, het ministerie van OCW, ligt de focus op de wijze waarop het Fonds de middelen verdeelt: gebeurt dit rechtmatig, doelmatig en op effectieve wijze. Bij het invullen van het toezicht wordt rekening gehouden met de minister van OCW als opdrachtgever van het Fonds.

Nevenfuncties
De RvT heeft geen rol bij de subsidieverleningen van het Fonds Podiumkunsten. Die zijn de verantwoordelijkheid van de RvB. Desondanks kiest de RvT voor een strikt beleid, om ook iedere schijn van belangenverstrengeling te voorkomen. Dit past ook bij de grote waarde die het Fonds Podiumkunsten hecht aan good governance.

Het beleid met betrekking tot nevenfuncties is als volgt:
· Een lid van de RvT is geen directeur, bestuurder, lid RvT of medewerker van een instelling die subsidie aanvraagt bij het Fonds of directe familie (vader, moeder, zoon, dochter, echtgeno(o)t(e)) van een dergelijke functionaris;
· Een lid van de RvT is geen directeur, bestuurder of toezichthouder bij een ander publiek cultuurfonds zoals de overige rijkscultuurfondsen of een particulier fonds dat als voornaamste bezigheid heeft het verstrekken van financiële bijdragen op het gebied van podiumkunsten;
· Een lid van de RvT meldt het te allen tijde als er sprake is van een mogelijk belang aan zijn kant bij een bij het Fonds aangevraagde of toegekende subsidie.

Alle nevenfuncties worden vooraf gemeld aan de voorzitter van de RvT ter toetsing. Als anderszins sprake is van een mogelijk belang bij een lid van de RvT, meldt het betrokken lid dit aan de RvT. De overige leden van de RvT bepalen of goedkeuring gegeven kan worden voor de betrokkenheid van het betreffende lid op basis van de omvang en aard van de betreffende subsidie en het aanwezige belang bij het lid. Daarbij geldt dat iedere vorm van eigenbelang bij de subsidiëring moet zijn uitgesloten.

Huidige samenstelling
Voorzitter:
· Kete Kervezee

Leden:
· Fernand Izeboud
· Frits Lintmeijer
· Hester Maij
· Andrew Makkinga
· Santhuruu Nadesapillai
· Sharon Gesthuizen

Functie

Vacatures Raad van Toezicht
Gelet op de huidige samenstelling en aankomende vacatures binnen de RvT zoekt het Fonds zowel een nieuwe voorzitter als een ervaren toezichthouder met kennis op het gebied van podiumkunsten en/of cultuureducatie en/of media.

Van minimaal een van de twee nieuwe toezichthouders vragen we actuele kennis over diversiteits- en inclusieprocessen. In verband met de samenstelling van de RvT worden bi-culturele kandidaten en kandidaten van buiten de Randstad met nadruk uitgenodigd om te reageren.

Kenmerken die naast natuurlijk affiniteit met kunst en cultuur van belang zijn voor alle leden van de RvT:
· beleidsmatig denkvermogen: dient in staat te zijn zicht te krijgen en te houden op alle voor het Fonds van belang zijnde deelsectoren;
· strategisch denkvermogen: het vermogen om zicht te krijgen en te houden op de totale voor het Fonds van belang zijnde ontwikkelingen in de cultuursector, in de omgeving van de politiek en in de omgeving van het Fonds zelf;
· visionair denkvermogen: het vermogen om afstand te kunnen nemen van de dagelijkse praktijk en zich te concentreren op hoofdlijnen;
· integriteit: het handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met het toezicht houden te maken hebben, mede met oog op zijn normatieve functie en zijn voorbeeldfunctie;
· omgevingsbewust;
· oordeelsvorming: het kunnen evalueren van informatie en van feitelijke gegevens;
· begrip en inzicht hebben van effecten van beleid, van belangen en processen in de organisatie, van maatschappelijke en politieke processen;
· het vermogen om collegiaal te kunnen functioneren;
· besluitvaardigheid en vergader-technische vaardigheden;
· mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
· kennis van de drie culturele codes: Governance Code Cultuur, Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code;
· voldoende tijd en beschikbaarheid.

Vacature voorzitter
De voorzitter is het eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder en is een klankbord op niveau. Maakt, in overleg met de directeur-bestuurder, de agenda, zit de vergaderingen voor en brengt discussies naar een gedragen uitkomst. Bewaart de balans en eenheid in de RvT en tussen de RvT en de directeur-bestuurder. De voorzitter vervult een leidende en verbindende rol bij de mening- en besluitvorming en zorgt dat ieders talent en bijdrage op de juiste wijze wordt benut.

De voorzitter heeft ruime ervaring en zicht op politiek-bestuurlijk handelen en heeft met name een scherp oog voor de rol en positie van een zbo. Vanuit die kennis is de voorzitter ook in voorkomende gevallen een gerespecteerd gesprekspartner van de minister, zulks altijd met inachtneming van de eigen rollen van voorzitter RvT en directeur-bestuurder.

De voorzitter controleert of de RvT zijn statutair voorgeschreven bevoegdheden daar waar nodig of gewenst gebruikt, bewaakt de eigen werkzaamheden van de RvT en houdt het overzicht hierover en ziet toe op het goed functioneren van de ingestelde commissies. De voorzitter zorgt voor optimale verbinding en samenwerking tussen toezicht en medezeggenschap. De voorzitter ziet toe op de verantwoording en de zelfevaluatie van de RvT en zorgt dat deze georganiseerd wordt. De voorzitter is lid van de remuneratie commissie en organiseert jaarlijks een functioneringsgesprek van de RvT met de directeur-bestuurder.

Kenmerken
· beschikt over ervaring als voorzitter en heeft kijk op de rol van toezichthouder in de publieke sector;
· heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp inzicht in de positie van een zbo;
· brengt een juist evenwicht mee in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
· is rolvast met een uitstekend gevoel voor good governance;
· zorgt voor een positieve dynamiek in de RvT die het beste bovenhaalt uit de leden en uit het team;
· beschikt over het vermogen om vanuit natuurlijk gezag de voorzittersfunctie binnen de RvT te vervullen, geeft vertrouwen en is besluitvaardig;
· is in staat om discussies naar een gedragen uitkomst te brengen;
· is het eerste aanspreekpunt richting de directeur-bestuurder en is in staat een goed klankbord en sparringpartner te zijn.

Functie-eisen

Vacature gewoon lid
Gelet op de huidige samenstelling van de RvT wordt nu gezocht naar een kandidaat die de RvT aanvult op de volgende aspecten:
· Inhoudelijk deskundig binnen het domein kunsten of media.

Een van de twee nieuwe toezichthouders brengt daarnaast:
· kennis en ervaring met vraagstukken rondom inclusie en diversiteit;
· bij voorkeur inzicht in juridische vraagstukken;
· wonend/werkend buiten de Randstad.

Aanbod

Tijdsbeslag en vergoeding
De RvT vergadert doorgaans een zestal keren per jaar; momenteel vinden de reguliere vergaderingen plaats op vrijdagochtend. Het tijdbeslag voor gewone leden bedraagt circa een dag in de maand; voor de voorzitter is dat (ruim) het dubbele. Daarnaast zijn er eventueel vergaderingen van de remuneratiecommissie en de auditcommissie. De voorzitter heeft frequent contact met de directeur-bestuurder. Het lidmaatschap van de RvT is niet-gesalarieerd. Leden ontvangen een vaste vergoeding per jaar, die is afgeleid van de vacatiegelden voor Rijksadviescommissies.

Inlichtingen

Procedure
Het Fonds Podiumkunsten laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Hij verschaft u graag meer informatie over de vacature. Voor vragen over het profiel en/of de procedure kunt u -in de vakantieperiode bij voorkeur per whatsapp- contact met hem opnemen via nummer 06-50244791, of per email, via emailadres: jongkind@bestman.nl.


Indien u belangstelling hebt voor de vacature, dan verzoeken wij u uw motivatiebrief en cv te uploaden. In verband met de regels omtrent privacy/AVG kunt u uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl.

Sollicitatie

Reageren kan tot en met donderdag 21 maart aanstaande.
Ga op de website www.bestman.nl naar de vacature. Door te klikken op ‘Solliciteren‘, wordt u naar de webpagina geleid waar u uw brief en cv kunt uploaden.

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure.

Top