Gemeentesecretaris/Algemeen directeur Krimpen aan den IJssel
Introductie
Wie ben jij?
Je hebt hart voor de publieke zaak en voelt je thuis bij de cultuur van onze gemeente. Je speelt graag een verbindende rol tussen raad, college, griffie en ambtelijke organisatie. Je hebt affiniteit met het principe van zelforganisatie en wilt graag bijdragen aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie. Je schakelt soepel tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Met een overstijgende blik op bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen geef je richting, zonder het eigenaarschap van anderen over te nemen. Jouw leiderschap is zowel mensgericht als daadkrachtig. Kortom, je wilt Krimpen iedere dag mooier maken.
Organisatie
Wie zijn wij?
Onze gemeente
Krimpen aan den IJssel is een unieke en diverse gemeente. Gelegen in de westpunt van de landelijke Krimpenerwaard is het sterk verbonden met de regio Rotterdam. Wat ooit een klein agrarisch dorp was, groeide halverwege de vorige eeuw uit tot een krachtige, verstedelijkte gemeente met bijna 30.000 inwoners op slechts 9 vierkante kilometer. Ondanks deze groei heeft Krimpen haar dorpse en groene karakter weten te behouden. Onze gemeente kent een grote diversiteit aan inwoners en beschikt over goede voorzieningen en actieve verenigingen en kerkelijke gemeenschappen.
Onze medewerkers
Krimpen aan den IJssel is een bevlogen gemeente en zet in op de bevlogenheid van de medewerkers. Onze kernwaarden zijn: vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. De compacte en professionele ambtelijke organisatie is aantrekkelijk voor jonge professionals. Voor specialistische kennis wordt externe expertise ingehuurd. Onze circa 200 medewerkers werken in 31 zelforganiserende thuisteams en krijgen veel vrijheid om, binnen en buiten het moderne raadhuis, samen met inwoners en organisaties te opereren. De directie, bestaande uit de gemeentesecretaris en twee verbindende directeuren, vervult een verbindende rol. Werkplekken zijn flexibel inzetbaar. Taken op het gebied van Sociale Zaken en ICT worden uitgevoerd via de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten.
Regionale samenwerking
Ondanks de ligging in de Krimpenerwaard, richt Krimpen zich regionaal voornamelijk op de Rotterdamse regio en de metropoolregio Rotterdam-Den Haag. De gemeente neemt deel aan 11 gemeenschappelijke regelingen, waarvan de meeste gericht zijn op samenwerking binnen Rotterdam-Rijnmond. Dankzij actieve bestuurlijke en ambtelijke inzet heeft Krimpen een sterke regionale positie, wat onder meer resulteert in bijdragen aan infrastructuurprojecten. Het onderhouden van dit netwerk is essentieel voor de slagkracht van de gemeente.
Functie
Wat speelt hier?
Thema’s die de komende tijd op zowel de bestuurlijke als de ambtelijke agenda staan en waarin jij een centrale rol speelt:
▪ Je draagt bij aan goede verhoudingen tussen de verschillende gemeentelijke geledingen, waaronder
de relatie raad en college.
▪ Je zet je in om de diverse ambities zoals geformuleerd in de binnenkort vast te stellen
omgevingsvisie te realiseren.
▪ Onze medewerkers werken volgens het principe van zelforganisatie. Je draagt zorg voor het borgen
van deze werkwijze en je voert -indien nodig- verbeteringen door.
▪ Je werkt aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie, onder meer door strategisch HR-
beleid. Goed werkgeverschap is hierbij een sleutelbegrip, om een aantrekkelijke werkgever te zijn
voor zowel onze huidige als toekomstige collega’s. Je hebt aandacht voor onder meer de werk-
privébalans, leren en ontwikkelen, vitaliteitsprogramma’s en een veilige, diverse en inclusieve
werkcultuur. Je werkt transparant, coachend, gericht op samenwerking en vertrouwen. Je bent
zichtbaar op de werkvloer, toegankelijk en betrokken.
▪ Je beschikt over daadkrachtig leiderschap en realisatiekracht, zowel ten aanzien van bestuurlijke als
organisatorische ambities kun je knopen doorhakken en weet je koers te houden. Je
stimuleert pragmatisme, resultaatgerichtheid en opgavegericht werken in de organisatie.
▪ Je hebt -of investeert in- een relevant regionaal netwerk en speelt een proactieve rol in de
regionale kring van gemeentesecretarissen.
Functie-eisen
Wat ga je doen?
Als eerste adviseur van het college
Je bent een volwaardig sparringpartner van het college van B&W. Je levert strategisch advies, faciliteert het collegiaal bestuur en zorgt voor kwaliteit en integraliteit in besluitvorming. Je houdt overzicht en bewaakt de uitvoerbaarheid van plannen.
In tandem met de burgemeester
Samen met de burgemeester vorm je een complementair duo, waarin onderling vertrouwen centraal staat. Jij zorgt dat zij goed ondersteund wordt in haar rol, zeker in crisissituaties of bij complexe trajecten.
In de driehoek en met de raad
Je investeert, samen met de burgemeester en de griffier, in een open en constructieve samenwerking en draagt bij aan goede verhoudingen tussen raad en college. Je faciliteert het goede gesprek over strategie, beleid en uitvoeringskracht. Richting raad draag je bij aan transparante informatievoorziening.
Als linking-pin tussen bestuur en organisatie
Je bewaakt de balans tussen ambities en realiseerbaarheid. Je faciliteert een open dialoog, bewaakt de voortgang en maakt knelpunten bespreekbaar.
Als leider van het DT
Het DT draagt er als collegiaal team zorg voor dat onze organisatie een thuis is voor alle medewerkers. Iedere verbindend directeur is verbonden met teams. De gemeentesecretaris is direct verbonden met 6 teams. Je stuurt op samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid. Je versterkt het gezamenlijk leiderschap, stimuleert integraliteit en bent zichtbaar aanwezig op strategische dossiers.
Voor de ambtelijke organisatie
Je bent als algemeen directeur eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie. Je omarmt het principe van zelforganisatie en werkt aan continuïteit en toekomstbestendigheid van de (zelf)organisatie. Je geeft richting, ruimte en vertrouwen, je bent aanspreekbaar en weet mensen te stimuleren in hun professionele ontwikkeling. Indien nodig sta je hen in coachende zin terzijde of geef je hen rugdekking. Je verbindt het dagelijks werk met de opgaven van morgen.
In overleg met de OR
Je staat voor een constructief overleg met de ondernemingsraad. Je bent open, transparant en betrouwbaar en voert zowel formeel als informeel overleg.
Voor Krimpen
Je leert Krimpen kennen, met zijn inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en historie. Je weet wat er speelt en vertaalt dit naar bestuurlijk advies en ambtelijke uitvoering. Je hebt oog voor wat een kleinere gemeente nodig heeft, zonder de grote vraagstukken uit het oog te verliezen.
In de regionale netwerken
Met inachtneming van de rol die anderen hierin spelen, vertegenwoordig je Krimpen met overtuiging in het regionale krachtenveld. Je ziet kansen voor samenwerking, weet wanneer je moet aanhaken en waar Krimpen onderscheidend wil blijven. Je brengt een strategische blik én een praktische instelling mee in regionaal overleg.
Aanbod
Wat breng je mee?
Kennis en ervaring
▪ Academisch werk- en denkniveau.
▪ Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe bestuurlijke organisatie.
▪ Ervaring met bestuurlijke advisering en organisatieontwikkeling.
▪ Inzicht in gemeentelijke besluitvorming en regionale samenwerking.
▪ Affiniteit met zelforganisatie en met de schaal, cultuur en opgaven van Krimpen aan den IJssel.
Persoonlijk profiel
▪ Politiek-bestuurlijk sensitief en faciliterend.
▪ Mensgericht, empathisch en toegankelijk.
▪ Verbindend en netwerkvaardig.
▪ Strategisch sterk, richting gevend.
▪ Besluitvaardig, koersvast en overtuigend.
▪ Communicatief vaardig en duidelijk.
Wat bieden we jou?
▪ Een contract voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
▪ Een salaris tot maximaal € 9.270,- bruto per maand (schaal 15 cao Gemeenten per 01-01-2026)
o.b.v. een 36-urige werkweek.
▪ Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen behoefte kunt inzetten.
▪ De mogelijkheid tot hybride werken, waarbij we grote waarde hechten aan de zichtbaarheid van
onze gemeentesecretaris/algemeen directeur in het raadhuis.
▪ Een tegemoetkoming in het woon-werkverkeer.
▪ Een budget van € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.
▪ Een organisatie met betrokken medewerkers die nauw met elkaar samenwerken.
Inlichtingen
Hoe komen we in gesprek?
Ben jij enthousiast over de gemeente Krimpen aan den IJssel en zie jij jezelf als de verbindende kracht tussen bestuur, organisatie en samenleving? Dan gaan we graag met je in gesprek.
De gemeente Krimpen aan den IJssel laat zich in deze procedure begeleiden door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Voor meer informatie kun je contact met hem opnemen:
WhatsApp: 06-50244791
Mail: jongkind@bestman.nl
Sollicitatie
Hoe ziet de procedure er uit?
In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl
Door in de vacaturetekst te klikken op ‘Solliciteren‘, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.
Een assessment, referentiecheck, integriteitsscan en een VOG maken deel uit van de procedure.
Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 10 oktober aanstaande.
De data waarop de eerste en tweede gespreksronde worden gehouden en de overige data, zoals voor het assessment, de integriteitsscan, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgen zo spoedig mogelijk.