Concerndirecteur gemeente Hengelo
Introductie
De gemeente Hengelo is op zoek naar een ervaren en betrokken concerndirecteur, met andere woorden: wij zoeken iemand die er direct staat.
Een bouwer met een duidelijke visie op de rol van de gemeente en vanuit een brede concernblik sturing geeft aan de opgaven binnen het sociaal domein en actuele bedrijfsvoeringsthema’s. Jij beschikt dan ook over ruime ervaring binnen het sociaal domein en hebt daarnaast affiniteit met bedrijfsvoering.
Iemand met de blik naar buiten, die weet te inspireren, te verbinden, focus te houden op realisatie van doelen en opgaven, alsmede de slag kan maken van denken naar doen. Daarvoor ben je ook die verbindende factor naar binnen én buiten met oog voor haalbaarheid en uitvoerbaarheid van onze ambities. Samen met jouw collega’s in het directieteam (DT) stuur je op de koers en strategie van Hengelo.
Daagt dit je uit? Neem dan contact met ons op. We komen graag in gesprek met jou.
Organisatie
Wie zijn wij?
De gemeente Hengelo is een sterke stad in het centrum van de groene technologische topregio Twente, strategisch gesitueerd op een kruispunt van verbindingslijnen met andere stedelijke regio’s, zoals Zwolle, Münster en Amsterdam-Berlijn. De kwaliteit van leven is hier zonder meer goed, door het hoge voorzieningenniveau, de economische kracht en een optimaal woon- en leefklimaat, waar het stedelijk vestigingsmilieu en het groene landschap altijd dicht bij elkaar liggen. De Hengelose ambities voor 2040 zijn groot, waarbij wij de kwaliteit van leven voor onze inwoners op peil willen houden en verder vergroten. Wij focussen ons daarbij op onze twee sterkste kanten: onze aantrekkelijke bruisende stad en de groene technologische topregio. Dit komt samen in de topprioriteit talentopgave: het aantrekken, binden en boeien van jong talent en jonge gezinnen is één van onze grootste opgaven. Dit doen wij vanuit onze strategische agenda die de basis vormt voor onze koers en daarmee samenhangende topprioriteiten. Kortom, Hengelo is een stad in beweging, die hard werkt aan haar toekomst via de realisatie van diverse strategische opgaven.
Functie
Hoe zien wij onze rol als DT?
De circa 960 medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Ondersteunend voor de richting die wij als organisatie op willen en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren langs de opgaven waar we als gemeente Hengelo voor staan. Onze organisatie bestaat uit 9 afdelingen, 32 teams en een DT bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en 2 concerndirecteuren.
Binnen deze structuur sturen wij (en jij straks dus ook!) als collectief op onze majeure bestuurlijke opgaven (Stedelijke Ontwikkeling, Samenleving), integraliteit en samenhang en Hengelo’s Werken/organisatieontwikkeling. Reden ook waarom het DT niet meer is georganiseerd langs de ‘klassieke’ domeinen.
Hiervoor is nodig:
· dat wij als team oog hebben voor het functioneren van de organisatie als geheel;
· dat wij koers, integraliteit en samenhang bewaken en waar nodig bijsturen daarop (zonder op de stoel van de afdelingsmanager te gaan zitten);
· dat alle DT leden aanspreekbaar zijn voor dezelfde onderwerpen.
Een goed en intensief samenspel tussen DT en afdelingsmanagers is hierbij een belangrijke randvoorwaarde.
Hengelo’s Werken
Onlangs heeft een evaluatie plaatsgevonden van de doorwerking van onze organisatiefilosofie Hengelo’s Werken*. De belangrijkste conclusie is dat wij goed op weg zijn en er veel goed gaat. Daarnaast zijn er ook verbeterpunten op het vlak van sturing, (overleg)structuur, cultuur en samenwerking.
Daarom hebben wij als DT voor de komende jaren een marsroute uitgestippeld met de volgende pijlers:
· (concern) Sturing (inrichting en positionering);
· Grip op Werk (planmatig werken, overzicht/inzicht, proces en tools);
· MD en leiderschap (focus op de koers, cultuur en leiderschap).
* Het doel is te komen tot een meer wendbare en zelfbewuste organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken om tot een zo goed mogelijke dienstverlening te komen voor Hengelose inwoners en ondernemers.
Zie ook: Strategische agenda – langjarige koers in het kort.
Wat ga jij doen?
De hiervoor geschetste context is het vertrekpunt als het gaat om de toedeling van aandachtsgebieden binnen de directie. Jouw aandachtsgebied zal, naast de HR verantwoordelijkheid voor een aantal afdelingsmanagers en de ontwikkelmanager sociaal, op hoofdlijnen bestaan uit:
1. Samenleven/transformeren (programma Talent en Visie op Samen leven met o.a. de doorontwikkeling partnerschap basisondersteuning, versterking sociale basis, onderwijs, gezondheid en werk & inkomen);
2. Bedrijfsvoering & Businesspartnerschap (versterken businesspartnerschap, sturing verbonden partijen & zakelijk partnerschap en digitale transformatie).
Het spreekt voor zich dat de sturing op jouw aandachtsgebieden in nauwe verbinding en samenhang met de andere aandachtsgebieden plaatsvindt:
· Stedelijke ontwikkeling en de Koers 2040 zijn gepositioneerd bij jouw collega concerndirecteur;
· Bestuur, Veiligheid en Organisatie-ontwikkeling zijn gepositioneerd bij de gemeentesecretaris.
Functie-eisen
Ben jij onze nieuwe collega?
Dan breng jij in elk geval het volgende mee:
· Academisch werk- en denkniveau;
· Ruime leidinggevende ervaring in de top van een (gemeentelijke) organisatie, meer specifiek binnen het sociaal domein. Daarnaast heb je affiniteit met bedrijfsvoering;
· Een uitstekende politieke- en organisatiesensitiviteit alsmede het vermogen om politieke en bestuurlijke opvattingen te vertalen naar de organisatie;
· Een brede affiniteit met het gemeentelijke werkveld (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering) en bekendheid met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling;
· Leiderschap dat zich kenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je hebt oog voor de mens, bent zichtbaar op de werkvloer en stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers;
· Een op samenwerking gerichte houding. Als teamlid ben je positief, open, en opbouwend. Hierbij ben je ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;
· Een ervaren netwerker, je richt je naar buiten toe en bent communicatief sterk. Hierbij weet jij als geen ander ‘buiten te verbinden met binnen’. Van hieruit is het dan ook logisch dat je deelneemt aan relevante externe gremia binnen jouw aandachtsgebieden;
· Humor en relativeringsvermogen en daarmee een stuk werkplezier.
Aanbod
Wat bieden wij jou?
Eerst en vooral kom je te werken in ons prachtige Hengelo, centraal gelegen in Twente, een stad met ruim 80.000 inwoners en de ambitie om te groeien. Een stad in beweging, die hard werkt aan haar toekomst via de realisatie van diverse strategische opgaven. In het Stadhuis werken we in een inspirerende omgeving. Het oude Stadhuis is door renovatie in haar oude glorie hersteld en uitgebreid met een nieuw pand met een split-level indeling. Je bent welkom om overal in deze oude en nieuwe gedeelten te werken waarbij je de beschikking hebt over verschillende typen werkplekken.
Arbeidsvoorwaarden
Onze organisatie kenmerkt zich als een werkgever waarbij de focus op de medewerker ligt. De gemeente Hengelo faciliteert dan ook allerlei opties om jouw werk & privé balans af te kunnen stemmen op je eigen behoefte.
Aan deze functie met een fulltime dienstverband is schaal 15 verbonden (met een maximum van
€ 9.235,00). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring. De standplaats is Hengelo.
Inlichtingen
Wil je meer informatie?
De gemeente Hengelo laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature, kun je contact met hem opnemen per WhatsApp: 06-50244791.
Sollicitatie
Hoe nu verder?
In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl. Door in de vacaturetekst te klikken op ‘Solliciteren‘, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.
Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure. Een assessment en integriteitsscan maken ook deel uit van de procedure.
Je kunt reageren tot en met vrijdag 2 januari aanstaande.
Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het assessment, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.